Zatrudnianie cudzoziemców

Zatrudnianie cudzoziemców – na jakich zasadach działa leasing pracowników z Ukrainy?

Leasing pracowników z Ukrainy to coraz popularniejsza procedura dotycząca kwestii tego, jak powinno wyglądać zatrudnienie Ukraińca na korzystnych zasadach. Na polskim rynku brakuje rąk do pracy – bezrobocie spada i właściwie kto chce, bez większych problemów może znaleźć pracę. Polacy coraz częściej chcą podejmować się zatrudnienia za wyższą pensję, a dobrze wykształcona młodzież ma zamiar wyjechać za granicę. Niestety, na polskim rynku pracy tworzy się coraz większe zapotrzebowanie na pracowników, w czym może zaradzić właśnie zatrudnienie cudzoziemców.

Jak działa leasing pracowników z Ukrainy?

Wbrew temu, co wiele osób uważa, leasing pracowników z Ukrainy jest łatwą procedurą, która pozwala na ograniczenie formalności związanych z poszukiwaniem nowych pracowników. Niejedna agencja pracy w Polsce działa oferując podobne usługi, z których korzystają nie tylko sami pracodawcy, ale również potencjalni pracownicy. Leasing pracowniczy to nic innego jak „użyczenie” pracownika innemu pracodawcy. Pracownicy z Ukrainy są bowiem zatrudnieni przez agencję, która deleguje ich do pracy u określonego pracodawcy, poszukującego pracowników sezonowych lub tymczasowych. Oczywiście, aby podpisać umowę z agencją, niezbędna jest wiza pracownicza dla Ukraińca, który musi wcześniej załatwić formalności. Leasing pracowników z Ukrainy musi obywać się na zasadzie wzajemnego porozumienia między pracodawcami. Agencja pracy zwykle dba o interesy swoich pracowników, dlatego w umowach negocjuje stawki, warunki urlopowe i wymiar pracy. Leasing jest jednak elastyczną formą zatrudniania, którą można dostosować do możliwości samych pracowników. Dzięki temu zatrudnienie Ukraińca jest opłacalne dla obu stron.

Formalności związane z zatrudnianiem Ukraińców

Znana agencja pracy  oferuje zatrudnianie cudzoziemców na korzystnych zasadach, dzięki czemu pracownicy z Ukrainy mogą być rekrutowani na obszarze całego naszego kraju. Ta forma zatrudniania jest bardzo korzystna dla pracodawcy, bowiem nie musi on składać oświadczenia o zamiarze zatrudnienia Ukraińca – korzysta bowiem z usług agencji. Sam pracownik, aby podpisać umowę z agencją musi jednak pozyskać niezbędny dokument, jakim jest wiza pracownicza dla Ukraińca. Są one wydawane na określony czas, w zależności od tego, czy ma być to praca tymczasowa, czy może sezonowa. Kiedy wiza pracownicza dla Ukraińca się skończy, musi się postarać o kolejną – na szczęście raczej nie powinno być z tym większych problemów. Dzięki korzystaniu z usług agencji pracy, polscy pracodawcy mogą szybko znaleźć odpowiedniego pracownika, który spełni ich wymagania. Wśród Ukraińców oferowanych przez agencje można znaleźć zarówno pracowników gotowych do przyuczenia, jak i specjalistów poszukiwanych na polskim rynku pracy. Z racji tego, że pracownicy z Ukrainy przybywają do Polski coraz liczniej i stanowią ważny element krajowej siły roboczej, można liczyć na to, że za jakiś czas procedury ich zatrudniania okażą się nieco bardziej uproszczone.

Jakie korzyści niesie ze sobą leasing pracowników z Ukrainy?

Okazuje się, że leasing pracowników z Ukrainy niesie ze sobą naprawdę wiele korzyści, które pracodawcy dostrzegają coraz mocniej. Wielu z nich woli zatrudniać cudzoziemców właśnie przez agencje pracy. W ten sposób zatrudnianie cudzoziemców jest bardzo łatwe, nie trzeba rozpoczynać skomplikowanych procesów rekrutacyjnych, które potrafią przeciągać się tygodniami. Zatrudnienie Ukraińca odbywa się na korzystnych zasadach, a agencje pracy dostarczają pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach. Samym pracownikom wystarczy wiza pracownicza dla Ukraińca, by móc podpisać umowę z agencją. Ta zawsze dba o ich interesy, pośredniczy w znalezieniu legalnego zatrudnienia i pracownicy z Ukrainy bardzo sobie to cenią. Coraz częściej szukają zatrudnienia właśnie w agencjach pracy, a nie na własną rękę, ponieważ okazuje się to znacznie prostszym i do tego korzystniejszym rozwiązaniem.